GERENTE / COORDENADOR DE RH – RJ

Requisitos:

• Experiência mínima de 5 anos;

• Superior completo em: Direito, Administração, Economia e Psicologia;

• Profundo conhecimentos em Legislação Trabalhista e Previdenciária;

• Pós-graduado ou MBA;

Horário de Trabalho:

08:00 às 18:00 – 2ª a 5ª feira
08:00 às 17:00 – 6ª feira

Experiência:

• Departamento Pessoal;

• Departamento de RH;

• Procedimentos e Normas;

• Processo de RH;

• Auditoria Trabalhista;

• Profundo conhecimento do Sistema RM;

• Benefícios;

• Recrutamento e Seleção;

• Avaliação de Cargos e Salários;

• Implatação de Recursos Humanos;

• Treinamento.

Salário compatível ao mercado + benefícios (Assistência Médica, Assistência Odontológica, Seguro de Vida, PLR, Cesta Básica, Convênio Farmácia, Ticket Refeição e Auxílio Creche)

Favor enviar currículo detalhado para rhvitae2007@yahoo.com.br.

PROFISSIONAL JUNIOR OU SENIOR? QUEM DEVO CONTRATAR?

Boa noite pessoal,

Tenho visto vários empresários e diretores passando pelo seguinte dilema:
“Devo contratar um profissional Junior ou Sênior?”

Esta é uma questão muito importante que deve ser pensada com muito cuidado. A contratação deste profissional pode fazer toda a diferença em seu negócio. Um profissional Junior, a grosso modo, será moldado de acordo com a filosofia da empresa agregando vontade e entusiasmo. Já o profissional Sênior, trará experiência e networking a sua empresa economizando o tempo gasto na famosa curva de aprendizado.

Neste processo de escolha, existem algumas variáveis importantes a serem estudadas:

• O investimento neste profissional é a curto ou longo prazo?

• Possui infra-estrutura montada ou dependerá deste profissional para montar-la?

• Já possui algum profissional com a mesma qualificação e experiência semelhante?

Seja cauteloso e avalie com bastante cuidado pois este é o investimento mais importante feito dentro de uma empresa.

Boa sorte!

EMPREGO: ANALISTA DE R&S – SP

Multinacional Americana do Segmento Farmacêutico, busca através da TRIO RH:

Requisitos:

• Formação Superior Completa em Psicologia;

• Experiência mínima de 3 anos com processos seletivos em todos os níveis, inclusive gerenciais (ESSENCIAL);

• Conhecimento em Seleção por Competências;

• Experiência na aplicação de testes;

• Experiência na elaboração de laudos;

• Habilidade para lidar com diversos processos seletivos simultâneos;

• Disponibilidade para viagens;

• Inglês intermediário;

• Bons conhecimentos no pacote Office;

• Planejamento, controle e organização.

Interessados deverão enviar CV com pretensão salarial com o código “R&SFarma”, para o e-mail selecao@triorh.com.br.

A TRIO RH é uma consultoria de Hunting localizada no bairro Campo Belo, zona sul de SP. Todos os processos seletivos são integralmente custeados pelas empresas, o candidato não tem custo.

EMPREGO: ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL – SP

Requisitos:

• Experiência mínima de dois anos em toda rotina de DP;

• Bons conhecimentos de informática (office);

• Ter atuado em prestação de serviços, habituado a grande demanda;

Será um diferencial se conhecer sistema de folha Datamace.

Os interessados podem visitar o site da empresa www.gruporenavig.com.br e enviar curriculum, com pretensão salarial ao email: martha@gruporenavig.com.br

VOCÊ RECONHECE O TRABALHO DOS SEUS COLABORADORES?

Bom dia,

Gerir pessoas é uma das tarefas mais difíceis na vida de um gestor.

Ao longo da minha carreira, vi diversos gestores fracassarem na tarefa de motivar e desenvolver o melhor dos seus colaboradores. Cada colaborador tem suas necessidades e expectativas e o gestor tem a árdua tarefa de identifiicá-las e atendê-las.

Mas, algo me chamou a atenção. Percebi que, às vezes, um simples gesto de reconhecimento, através de um elogio, como dizer ao seu colaborador “Você fez um ótimo trabalho!” faz maravilhas no ambiente de trabalho, pois motiva e revigora a ambiência e o seu relacionamento com a equipe.

É triste dizer isso, mas no mercado nem sempre isso acontece. Existem vários gestores que usam o trabalho dos seus colaboradores como plataforma para as suas promoções. Esta pratica é nociva e gera insatisfação geral da equipe.

Seja generoso e reconheça o trabalho dos seus colaboradores!

[]´s

COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS/DP

Requisitos necessários:

• Superior completo em Administração de Empresas,Psicologia ou áreas afins;

• Desejável pós-graduação na área específica;

• Experiência na área de recursos humanos e departamento pessoal sendo no mínimo três anos de experiência em cargos de coordenação, supervisão ou gerencia;

• Supervisão das atividades do departamento de pessoal tais como:
  Folha de pagamento (Sistema Microsiga) e de ponto, férias, admissão, demissão, rescisão e encargos sociais;

• Experiência em legislação trabalhista;

• Conhecimentos em planejamento de cargos e salários, controle de benefícios: previdência privada, cesta básica, plano de saúde, vale transporte, etc;

• Gestão das atividades de treinamento e desenvolvimento, coordenação das atividades de recrutamento e seleção de pessoal;
• Experiência em tributos (INSS, FGTS, procedimentos) , experiência emendomarketing, mão-de-obra (temporária/efetiva) ;

• Conhecimento de informática pacote Office;

• Inglês avançado a fluente (falado e escrito);

• Assessoramento à diretoria e setores da empresa.

Oferece: R$ 4000,00+ pacote de benefícios

Os interessados deverão encaminhar seu currículo com PRETENSÃO SALARIAL para o e-mail daniela.azevedo@cathorio.com.br colocando no assunto: COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS/DP.